DISCO HI-TEC Singapore 由日本 DISCO Corporation 于 1984 年成立，是总部并负责东南亚地区的扩张。DISCO 的主要目标是通过将切割 (Kiru)、研磨 (Kezuru) 和抛光 (Migaku) 技术应用于实际应用并提供这些领域的解决方案来推进切割 (Kiru)、研磨 (Kezuru) 和抛光 (Migaku) 技术的发展。Aniday 提供了有关 Disco Singapore 的见解，涵盖了公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 Disco Hi-Tec Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
DISCO Corporation 专门制造精密工具，主要用于半导体生产领域。该公司生产用于切割半导体硅晶片和各种材料的划片锯和激光锯。
此外，DISCO 还制造能够加工硅和
复合半导体晶片以实现超薄水平的研磨机。他们的产品线还包括抛光机，用于消除晶圆背面的研磨损伤层，最终提高半导体制造过程中的芯片强度。
公司历史
1937-1945：成立和战时挑战
1937 年，关谷光男创立第一制刀所。
最初专注于陶瓷砂轮。
1940 年在东京重组为有限责任公司。
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1941 年收购 Inanemoto 制刀所并进行扩张。
第二次世界大战期间的挑战，设施受损并暂时关闭。
1950-1969：搬迁、市场主导地位和全球扩张
总部搬迁和电表零件市场主导地位。
技术进步，包括日本第一款超薄树脂砂轮。
随着 DISCO ABRASIVE SYSTEMS, INC. 的成立，公司开始全球扩张。
开发并发布 DAS/DAD 切片机。
1970-1985：创新、认可和领导层变动
推出自动划线器/切割锯 DAD-2H 等创新产品。
公司名称更改为 DISCO ABRASIVE SYSTEMS, LTD。
推出世界上第一台全自动切割锯 DFD-2H/S。
荣获 1979 年优秀公司奖的大奖。
关谷光雄退休，关谷健一出任董事长，领导层发生变动。
2000-2022：增长、创新和全球影响力
1999 年在东京证券交易所第一部上市。
2001 年推出干式抛光技术。
在越南和菲律宾设立服务办事处，实现全球扩张。
持续创新、认证和转型，包括 2022 年“主要市场”上市。
2022 年采用三委员会公司治理结构。
产品和服务
精密切割、研磨和抛光机的制造和零售
精密切割、研磨和抛光机的维护服务
精密切割、研磨和抛光机操作和维护的培训计划
精密切割、研磨和抛光机的拆卸和回收服务
精密机器的租赁以及二手机器的买卖
精密金刚石磨料工具的生产和销售
收费加工服务
公司文化
在 Disco Hi-Tec Singapore 工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
DISCO 价值观体现了指导公司进步、管理方法和员工行为的全面企业理念。 DISCO 将管理决策和日常运营等所有活动与 DISCO 价值观相结合。
DISCO 的专长在于“Kiru”、“Kezuru”和“Migaku”技术，旨在将先进的科学带入日常生活。该公司致力于这些核心领域，确保不断发展的科学与丰富的生活方式之间的无缝连接。
DISCO 的增长由使命推进和价值交换增加定义，不同于销售或市场扩张等传统指标。该公司根据与使命的接近程度以及与利益相关者（包括客户、员工、股东和供应商）的价值交换增加来评估成功。
DISCO 的座右铭是“永远最好，永远有趣”，强调他们的承诺，强调在工作中追求一流的质量，同时在过程中寻找乐趣。这种双重关注有助于专业人士获得有益的工作体验。
员工福利
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有竞争力的薪酬：
年薪从 51,327 美元到 62,199 美元不等
活动运营协调员的时薪约为 24 美元。
基于绩效和以绩效为导向的收入。
专业成长与发展：
在小团队中做好面向未来的工作。
在不断发展的公司中实现个人想法
在 GIC 工作：公司历史、文化、福利和领导力
GIC 是新加坡金融业的核心，是全球投资领域的巨头。新加坡政府投资公司成立于 1981 年，在管理国家储备和塑造国家 物联网设备的连接需求以及区块链技术可能会重新定义手机号码的角色。 金融未来方面发挥着关键作用。本博客深入探讨了在 GIC 工作的方方面面，探索了其丰富的历史、充满活力的公司文化、诱人的福利以及引领其发展的充满活力的领导层。
GIC 的公司历史
在 GIC 工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
新加坡政府投资公司 (GIC) 由副总理兼金融管理局主席吴庆瑞博士于 1981 年创立。他的愿景是谨慎处理新加坡的外汇储备。如今，GIC 已成长为长期投资领域的国际巨头。
随着时间的推移，GIC 已经适应了世界经济的变化。其目标是保护和增加新加坡的金融资产。 GIC 的成功源于其核心价值观，即 PRIME，代表着审慎、尊重、诚信、功绩和卓越。
GIC 新加坡的文化
在 GIC 工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
GIC 工作文化的核心是核心价值观 PRIME — 审慎、尊重、诚信、功绩和卓越。
这些价值观是 GIC 团队的道德指南针
指导着所做的每一项行动和决定。除了 PRIME，GIC 还包含三个关键文化属性：雄心、敏捷和多样性。
雄心：GIC 的雄心不仅是财务方面的；它还涉及制定高标准、追求卓越以及实现长期的重大目标。
敏捷：在这个快速变化的世界中，GIC 拥抱敏捷。该组织 亚洲电话号码 已准备好迅速适应新挑战，确保其始终处于全球长期投资的前沿。
多样性：GIC 认识到多样性在促进创新方面的力量。GIC 拥抱不同的能力和创造力，致力于通过重视不同观点和背景的丰富性成为领先的全球长期投资者。
多样性、公平和包容性 (DE&I)
多样性、公平和包容性 (DE&I) 是 GIC 组织精神不可或缺的组成部分，与其核心价值观 PRIME 相一致。对 DE&I 的承诺反映了对培养重视各种形式多样性的包容性工作场所的重要性的深刻理解。
1. 基本价值观：PRIME
审慎：GIC 对 DE&I 的态度以审慎为标志，确保举措经过深思熟虑、具有战略性并与组织的长期目标保持一致。
尊重：尊重是 GIC 对 DE&I 承诺的基本价值观。它强调尊重每个人，并承认他们带来的独特观点和贡献。
诚信：DE&I 实践中的诚信意味着在
人员管理和组织文化的各个方面致力于公平、透明和道德行为。
优点：GIC 确保其人员管理政策建立在优点原则的基础上，确保机会和认可基于技能、绩效和贡献。
卓越：追求卓越不仅体现在财务方面，还体现在创造一种在多样性、公平和包容性方面表现卓越的组织文化。
2. 公平的人员管理政策
GIC 高度重视确保其人员管理政策对所有员工都公平公正。这是通过创造一个公平的竞争环境来实现的，在这个环境中，无论个人的背景或身份如何，都会因其贡献和优点而得到认可。他们对公平的承诺强烈地强化了他们的尊重和优点价值观，最终营造出一种让每位员工都有平等发展机会的环境。
3. 包容性实践
包容性是 GIC DE&I 工作的基石。该组织认识到包容的环境有利于多元化员工做出杰出贡献。包容性不仅仅是代表权，它还涉及创造一种环境，让每位员工都感到被重视、被倾听，并被赋予权力将真实的自我带到工作中。通过培养包容性实践，GIC 确保员工能够发挥最佳表现，利用他们独特的才能和观点实现集体成功。
4. 多样性是一种优势
GIC 坚信多样性是一种优势。通过明确将包容性作为优先事项，该组织向其员工和更广泛的社区发出信号，表明它积极寻求人才和思想的多样性。这一承诺不仅反映了 GIC 的价值观，而且是一种战略要务，认识到多元化的团队带来了丰富的观点，有助于更好的决策和创新。
5. 建立共同归属感
在文化中
