Lam Research Singapore 是 Lam Research Corporation 的重要分支，它不仅仅是一家公司，更是通往未来的门户。Lam Research Singapore 定位为向半导体行业提供尖端晶圆制造设备和服务的领跑者，在推动我们身边正在进行的技术革命方面处于领先地位。
在这篇博客中，Aniday 将探索该公司丰富的历史、充满活力的文化、诱人的福利和富有远见的领导力，这些因素共同使其成为那些热衷于塑造技术未来的人的首选雇主。
创新的传承
Lam Research 的历程充满了开创性的成就
自 1980 年成立以来，Lam Research 一直是推动半导体技术发展的基石。该公司发展成为全球领导者，开创了尖端晶圆制造设备和服务。
Lam Research Singapore 是这一成功故事中不可或缺的一章，它一直是重塑半导体格局的驱动力。其贡献体现在更小、更快、更节能的电子设备的开发上，为行业的发展打下了重要烙印。
协作与包容的文化
Lam Research 新加坡：文化、福利与领导力-001
Lam Research 为其文化注入了活力，超越了单纯的言辞。这是一股由公司的核心价值观和体现这些价值观的杰出个人塑造的动态力量。Lam Research 的文化植根于诚实、正直和创新，形成了一个生态系统，促进社区发展、建立联系并倡导工作场所的包容性。对这些价值观的承诺对于将 Lam Research 打造为不仅仅是一个工作场所至关重要——它是一个由共同目标团结起来的社区，即推动定义下一代的半导体突破。
在加拿大，骑马是一项安全且令人愉快的活动，因为马匹以友好著称。该国有严格的数据保护法来保护个人信息。加拿大人优先考虑隐私和 加拿大数据 保密性，因此建立了强大的安全框架，最大限度地降低了数据泄露的风险。数据被盗的情况在这里极为罕见。此外，许多药品税务官员将他们的记录保存在大约 1.5 倍于加拿大面积的半径范围内，以努力减少彼此之间的潜在风险。
Lam Research 的员工是其成功背后的驱动力。他们对协作、精确和准时交付的奉献精神正在改变原子级工程，突破半导体行业可能的界限。Lam Research 不仅仅是雇佣员工；它欢迎与其价值观相同的个人，使他们成为公司 DNA 不可或缺的一部分。
重要的福利
Lam Research Singapore：文化、福利和领导力-002
Lam Research Singapore 认识到，一份有回报的职业不仅仅是一份薪水。该公司提供全面的福利待遇，包括：
1. Lam 关心您
顶级医疗、牙科和视力计划的最佳医疗保险
受益于健康储蓄账户和灵活支出账户
全面的保险保障，包括人寿、意外伤害和伤残保险
享受带薪休假、假期和大多数职位的 12 月两周停工期
以最优惠的价格获得具有有利回顾和重置功能的员工股票购买计划。
2. Lam 关心您的整体健康
利用我们的 Live Well 计划，全年提供促进身体、财务和情感健康的服务。
通过员工援助计划获得免费和保密的咨询，支持心理健康。
通过生活方式账户每年获得 500 美元，用于健身、财务和教育目标。
通过自愿重大疾病、住院和意外保险加强您的财务安全网。
通过我们的身份盗窃保护和团体法律计划获得安心。
3. Lam 也关心您的家人
所有新父母均可享受 16 周的全薪育儿假。
新妈妈平均可获得 26 周的总假期，医生可证明可能延长假期。
每领养一个孩子可获得 10,000 美元的领养费用。
在照顾亲人时，可获得补贴的备用日托以获得额外支持。
4. Lam 支持您自己的学习
每月获得 400 美元以加速您的学生贷款偿还。
通过我们每年 15,000 美元的援助计划解锁教育机会，以便在 Lam 继续深造或获得高级学位。
具有远见的领导力
Lam Research Singapore：文化、福利和领导力-003
自 2018 年以来担任 Lam Research 总裁兼首席执行官的 Timothy M. Archer 在实现超过 50% 的收入增长和 85% 的 EPS 增长方面发挥了重要作用。他在 2012 年 Novellus 收购后加入公司，并迅速晋升至领导职位，在 Novellus 任职 18 年以及在 Tektronix 工作期间积累了丰富的经验。
Tim 毕业于哈佛大学，他不仅引领着 Lam 的成功，还为 SEMI 国际董事会等行业协会做出了贡献，并作为全国少数族裔研究生工程学位联盟的前主席，促进了工程教育的多样性。
Lam Research Singapore 由一支经验丰富、富有远见的领导团队领导。他们充满热情
在 Havas Singapore 工作：历史、文化、福利和领导力
在广告和通信领域的动态环境中，Havas Singapore 是创新和协作的灯塔。Aniday 的这篇博客旨在全面概述在 Havas Singapore 工作 并且日本也实施了号码可携带性政策 的感觉，深入探讨公司的历史、文化、福利和掌舵的领导层。
在 Havas Singapore 工作：历史、文化、福利和领导力-001
公司历史：适应和繁荣
Havas Singapore 的发展历程与全球广告业的发展交织在一起。Havas 的根源可以追溯到 1835 年，当时 Charles-Louis Havas 在巴黎成立了 Agence Havas。多年来，该机构在全球范围内扩大了影响力，包括在新加坡建立业务。
战后时期，Havas Singapore 取得了显着增长，与这个城市国家蓬勃发展的经济保持一致。该机构在为本地和国际品牌制定和执行营销活动方面发挥了关键作用。随着 20 世纪 80 年代和 90 年代新技术的出现，Havas Singapore 拥抱变革，将电视和数字媒体融入其服务。
2012 年，Havas Singapore 迈出了大胆的一步，搬进了 Havas Village 办公空间。这个协作中心标志着对整合营销传播的承诺，反映了该机构为客户提供无缝解决方案的精神。
公司文化：全球大家庭
在 Havas Singapore 工作：历史、文化、福利和领导力-002
Havas Singapore 以培养全球网络大家庭氛围为荣。该机构认识到多元化的力量，珍视 Havas 大家庭中独特的个性、观点和激情。#LifeAtHavas 口号强调了集体努力做出有意义的改变，强调合作和共同成功。
1. 全球网络大家庭氛围
Havas Singapore 以其多元化和充满活力的团队为荣，将每位成员视为全球 Havas 大家庭的重要组成部分。该机构积极鼓励探索、学习和成长，培养一种让每个人都有归属感的文化。
2. 多样性和包容性
伟大的企业建立在伟大的文化之上，这一信念根植于 Havas Singapore 的精神之中。该机构积极致力于在其 Villages 内营造包容性文化，为所有团队 亚洲电话号码 成员提供蓬勃发展的机会。“全力以赴”的方法确保了对多样性、平等机会和勇敢对话空间的全球承诺。
3. #LifeAtHavas：做出有意义的改变
在 Havas Singapore，这不仅仅是工作；而是要做出有意义的改变。#LifeAtHavas 标签体现了为品牌、企业和人们的生活做出积极贡献的集体努力，强调了该机构对有影响力的工作的承诺。
员工福利：平衡工作与生活
在 Havas Singapore 工作：历史、文化、福利和领导力-003
在 Havas Singapore 工作可享受一系列福利，旨在为员工生活的各个方面提供支持。该机构提供有竞争力的薪酬，包括基于绩效的奖金和奖励。
1. 有竞争力的薪酬
Havas Singapore 的理念很简单——人才应该得到认可和相应的奖励。该机构提供有竞争力的薪酬，确保员工感到自己的贡献得到重视。基于绩效的奖金和奖励增加了额外的认可，鼓励个人在自己的角色中追求卓越。
2. 综合健康保险
Havas Singapore 明白健康的员工才是高效的员工，因此为员工及其家人提供综合健康保险。这项全包计划涵盖一系列医疗费用，包括看医生、住院和处方药。通过缓解医疗保健问题，Havas Singapore 让其团队能够专注于工作，而不会损害他们的健康。
3. 慷慨的带薪休假
Havas Singapore 认识到工作与生活平衡的重要性，因此提供慷慨的带薪休假政策。这包括休假日、病假和公共假日，为员工提供恢复精力和履行个人承诺的灵活性。该机构对休假的承诺还延伸到更远的地方，允许员工在需要时选择购买额外的带薪休假。
4. 灵活的工作安排
Havas Singapore 明白，传统的朝九晚五的工作结构可能并不是对每个人都最有效的。因此，该机构采用灵活的工作安排，包括远程办公和灵活的工作时间。这种灵活性使员工能够根据自己的生活方式调整工作时间表，从而实现更健康的工作与生活平衡。
