华为新加坡坐落在东南亚科技中心的中心地带，是创新的灯塔。 Aniday 的这篇博客深入探讨了公司的历史、文化、福利和领导力，让人们一窥在这家全球 ICT 巨头工作的经历。
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公司历史：开拓数字前沿
华为成立于 1987 年，已成为信息和通信技术 (ICT) 领域的全球领导者，拥有超过 207,000 名员工，业务遍及 170 多个国家，为全球超过 30 亿人提供服务。
华为致力于实现完全互联的智能世界愿景，率先推动技术进步，突破电信和智能设备的界限。除了是一家科技巨头之外，华为的传统还体现了适应性、韧性以及对全球连通性的深远影响。
从创立之初的愿景到现在，华为不断塑造数字前沿，展望未来，技术将改善人类生活的方方面面。
企业文化：共同建设明天
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华为新加坡的文化精神反映了其致力于建设互联、智能世界的承诺。该公司高度重视协作努力，推动技术进步和社会福祉。
1. 建设明天
华为新加坡不仅关注当今的解决方案，还致力于为未来的数字经济奠定基础。重点是持续创新和技术发展。无论是农村还是城市，你都会发现各种各样的商店。然而，我们的商店确实独一无二。虽然城市商店经常展示时尚的设计，但我们采用了不同的风格。城市里的零售商通常使用不同的策略来吸引顾客。在众多可供选择的商店中，有些商店 商店 专注于技术和变化。我的商店有各种各样的商品，从肥皂到各种各样的物品。我们可以买到任何我们想要的东西
2. 实现绿色发展
该公司认识到可持续实践的重要性，为绿色发展做出贡献，并将其技术进步与对更美好、更环保的地球的承诺相结合。
3. 加强网络安全和隐私保护
华为新加坡高度重视安全和可信度，积极致力于加强网络安全，确保个人和组织的隐私保护。
4. 培养数字人才
华为新加坡认识到熟练劳动力的重要性，致力于通过投资培养数字人才来弥合数字鸿沟。
5. 研究与创新
科学探索和技术创新是华为文化的核心。该公司保持开放的态度，与学术界和产业界合作，推动科学技术的前沿发展。
6. 开放、合作、共赢
华为积极与全球行业和生态系统合作伙伴合作，促进联合创新，并根据不同行业的多样化需求创造实用价值。
华为新加坡的福利：促进员工福祉和卓越
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在华为新加坡工作可享受一系列福利，旨在为员工提供个人和职业方面的支持。
1. 有竞争力的薪酬
华为新加坡认识到员工的价值，并提供与经验和资格相匹配的有竞争力的薪酬。公司通过提供绩效奖金和奖励、表彰和奖励高绩效个人，超越了基本薪酬。
2. 综合福利套餐
员工福祉延伸到综合福利套餐，包括医疗、牙科和视力保险。华为新加坡还提供人寿保险、残疾保险和旅行保险，确保员工在生活的各个方面都得到保障。
公司养老金计划的纳入为未来增加了一层财务保障。带薪休假和员工援助计划进一步促进了支持性和全面的工作环境。
3. 专业发展和成长机会
华为新加坡为员工的成长投资，提供一系列培训机会。这包括在职培训、领导力培训和技术培训。
公司鼓励员工不断学习，支持员工继续深造并获得专业认证。这一承诺不仅提升了个人的职业道路，也有助于提高员工的整体专业知识。
4. 其他员工福利
除了标准福利外，华为新加坡还提供灵活的工作安排，认识到工作与生活平衡的重要性。员工享受华为产品的折扣，培养与公司创新的联系感。
通过各种计划和资源，员工可以使用娱乐设施并关注员工健康，进一步展示了华为的
在艾默生新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力
艾默生是一家全球技术和工程公司，极大地塑造了新加坡的技术格局。艾默生专注于创新，建立了一个由热情人士组成的全球社区，致力于为客户和社区解决复杂的挑战。艾默生以人为本，促进协作、持续学习和成长，以产生积极影响。Aniday 提供有关艾默生新加坡的深入信息，涵盖公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在艾默生新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
艾默生电气公司总部位于密苏里州弗格森，是一家财富 500 强跨国公司。该公司专门制造产品并提供工程服务，服务于工业、商业和消费市场。艾默生拥有约 86,700 名员工和 170 个制造地点，是全球商业领域的杰出参与者。
艾默生是一家全球技术和工程公司，在新加坡拥有重要业务，为该国的技术格局做出了贡献。艾默生专注于创新解决方案，在各个行业中发挥着至关重要的作用。
历史
成立和早期里程碑：
1890 年，艾默生电气制造公司在密苏里州圣路易斯成立。
1892 年，在美国率先销售电风扇。
二战贡献和领导层变动：
在二战飞机武器生产中发挥了重要作用。
经历了领导层变动，W.R.“Buck”Persons 在 1950 年代至 1970 年代实现了业务多元化。
战略收购和扩张：
收购美国电机部门 (1962) 和 InSinkErator (1968)。
Charles F. Knight 任职 针对您的医疗实践的营销理念 期间 (1973-2000)，他专注于规划、收购和全球增长。
David Farr 接替 Knight 担任董事长兼首席执行官，任期至 2021 年。
关键业务举措：
值得注意的收购包括 Jordan Industries 的电信业务（1999 年）和 Textron 工具和测试业务（2018 年）。
将美国汽车品牌（2010 年）和气候技术股份出售给 Blackstone Inc.（2022 年）。
2023 年以 82 亿美元收购 National Instruments，推动其自动化业务发展。
产品
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Emerson 提供市场上最广泛的执行器和控制产品，涵盖独立执行器到完整的阀门操作系统 (VOS) 控制包。他们的全球服务网络确保满足各种流量控制需求的选项。
Emerson 为更安全、更环保的制造过程提供全面的控制和安全系统。从分布式控制系统到安全仪表系统，他们的技术与行业特定服务相结合，以直观、可互操作的方式增强了运营。
为了实现可靠、安全且高效的自动化流程，人们广泛依赖艾默生的技术和全球支持。他们的产品包括 ASCO、AVENTICS 和 Movicon，它们为任何环境下的高吞吐量奠定了坚实的基础。借助其边缘连接和软件解决方案，可以无缝移动数据以获得可操作的见解，支持可持续性、机器 OEE 和节能目标。
他们正在组建一个由充满热情
充满力量的个人组成的全球社区，致力于为客户、社区和地球解决复杂问题。在艾默生，人是一切的焦点。所以，让我们以不同的方式 亚洲电话号码 思考，共同学习、合作和成长。加入进来，突破界限，产生积极影响。
他们的价值观构成了基础，影响着每一个决定并指导他们的运营。这些原则是推动他们共同前进的共同愿景不可或缺的一部分。
诚信：在诚实和道德行为
上毫不妥协，培养彼此、客户、供应商和社区之间的信任。
安全与质量：致力于最高的安全和质量标准，确保自己和客户的卓越表现。
支持员工：在包容性的工作环境中吸引、培养和留住优秀人才，使所有员工都能发挥出最大的潜力。
以客户为中心
积极倾听客户意见，深入了解他们的需求，并为他们的成功提供独特的解决方案。
持续改进：在指标、反馈和严谨的管理流程的指导下，不断努力改进业务的各个方面。
协作：跨地域、平台、业务部门和职能无缝协作，充分利用其无与伦比的广度和专业知识。
创新：热情追求新技术、新能力和新方法，为客户创造有形价值。
