瞻博网络成立于近二十年前，是硅谷的杰出领导者，站在网络革命的最前沿，致力于为互联世界创新产品。该公司非常重视公平的劳动力投资，通过投资 STEM 教育和公平的就业机会来促进多样性和包容性。Aniday 深入了解了瞻博网络新加坡，涵盖了公司历史、文化、福利和领导力等方面。
一般信息
在瞻博网络新加坡工作：文化、福利和领导力-001
该公司在纽约证券交易所上市，股票代码为 JNPR，总部位于加利福尼亚州桑尼维尔。瞻博网络在 50 个国家/地区拥有 9,000 多名员工，收入近 50 亿美元。他们的客户包括全球前 100 家服务提供商、30,000 家企业以及各种政府机构和教育组织。
在瞻博网络，他们相信网络对知识和人类进步的变革力量。为了实现这一愿景，他们正在以一种智能、灵活、安全和开放的方式彻底改变网络，欢迎任何供应商和网络环境。
历史
起源和资金：
由施乐 PARC 的科学家 Pradeep Sindhu 于 1996 年创立。
概念化了针对互联网流量优化的基于数据包的路由器
以 200 万美元的种子资金开始，后来在第一年就获得了 1200 万美元。
斯科特·克里恩斯 (Scott Kriens) 在成立七个月后被任命为首席执行官。
到 1997 年 2 月筹集了 800 万美元的风险投资，同年晚些时候筹集了 4000 万美元。
发展与 IPO：
1998 年，年收入达到 380 万美元。
在现代社会，与手机号码相关的信息非常重要。这包括我们设备上的所有数据。鉴于我们手机上存储着大量信息，保持透明度对于避免数据泄 手机号码数据 露时被勒索的风险至关重要。为了保护我们的个人信息，利用尖端技术至关重要。我们的电话号码不仅仅是标识符；它们在我们的日常生活中发挥着至关重要的作用。
Juniper 的第一款产品 M40 路由器在 1999 年被 50 家电信公司采用。
1999 年 4 月申请 IPO，6 月份在纳斯达克创下股价新高。
核心路由器的市场份额从 1998 年的 6% 增长到 2000 年 4 月的 20%。
2000 年收入增长 600%，达到 6.73 亿美元
竞争：
到 2001 年，Juniper Networks 控制了高端核心路由器市场的三分之一。
与思科竞争，被描述为“大卫与歌利亚”的故事。
思科推出产品挑战 Juniper 的市场份额。
两家公司都参与了“‘速度与反馈’公关竞赛”。
进一步发展
与爱立信成立网络交换机合资企业，与北电成立光纤技术合资企业。
2001 年推出技术认证计划。
2004 年反弹，收入超过 10 亿美元。
2004 年收购 NetScreen，进入企业市场。
到 2005 年，三分之一的收入来自企业客户。
2008 年至今：
Kevin Johnson 于 2008 年被任命为首席执行官，专注于软件。
与 IBM、微软和 Oracle 建立合作伙伴关系
2014 年，Shaygan Kheradpir 被任命为首席执行官，但于当年晚些时候辞职。
Rami Rahim 于 2014 年 11 月成为首席执行官。
2015 年，与 Palo Alto Networks 就专利侵权达成 1.75 亿美元的和解。
2015 年在 ScreenOS 产品中发现未经授权的代码，并已通过更新进行修补。
产品
他们的产品包括但不限于以下内容：
IT 网络
服务提供商
云运营商
安全
软件和 SaaS
公司文化
在瞻博网络，他们声称网络代表着知识、理解和人类进步的最强大手段。团队通过以下原则体现瞻博之道：大胆、建立信任和提供卓越。
在瞻博网络新加坡工作：文化、福利和领导力-002
将他人与机会联系起来
变革伙伴关系：我们与一致的慈善组织合作，推动积极变革，涵盖包容性劳动力计划、气候行动、灾难救济和社区志愿服务。
公平劳动力投资：为了促进多样性和包容性，我们投资于 STEM 教育和公平的就业机会，特别是针对服务不足的社区。我们与 NPower 的三年合作致力于为年轻人和退伍军人开启数字职业生涯。
全球气候行动：我们致力于可持续发展的未来，与 GRID Alternatives 和 CLIMA Fund 的战略合作伙伴关系推动了服务不足社区的气候解决方案。GRID Alternatives 在提供可再生能源和就业机会方面处于领先地位，而 CLIMA Fund 则支持全球基层气候正义解决方案。
救灾支持：面对灾难，自 2019 年以来，我们已为全球紧急和持续的救援工作捐款超过 100 万美元，应对健康、自然和气候相关危机。
通过志愿服务赋权：我们的员工积极为社区做出贡献，每年有五个带薪工作日用于志愿服务。通过配套礼品计划，我们每年为员工捐款提供高达 1000 美元的配套，培养一种奉献和支持的文化。
员工福利
健康和保健：
Kulicke & Soffa 新加坡：文化、福利和领导力
Kulicke & Soffa (K&S) 是半导体封装和电子组装行业的领先企业，在全球汽车、消费、通信、计算和工业领域都占有一席之地。K&S 拥有悠久 可能会导致骚扰电话、身份盗窃等安全风险 的历史，可追溯到 1951 年，始终如一地提供尖端解决方案，实现更智能、更可持续的未来。
加入 Aniday，深入了解公司的文化、福利和领导力，为那些对在 K&S 新加坡工作感兴趣的人提供深刻的见解。
公司历史
Kulicke & Soffa 新加坡：文化、福利和领导力-001
Kulicke & Soffa Industries, Inc. 是半导体领域的先驱，数十年来一直提供市场领先的封装解决方案。这段旅程始于 1951 年，公司对创新的承诺推动着它不断前进，塑造了半导体和电子组装解决方案的格局。
多年来，K&S 不仅保持了其领先地位，还通过战略收购和有机发展扩大了其产品范围。此次扩张包括先进封装、电子组装、楔形键合和更广泛的消耗性工具。该公司的适应和发展能力反映了其致力于应对下一代电子设备封装和组装不断变化的挑战。
Kulicke & Soffa 的文化
Kulicke & Soffa 新加坡：文化、福利和领导力-002
Kulicke & Soffa 的核心是一
种充满活力和包容性的公司文化。该组织营造了一种鼓励协作、创新和持续学习的环境。Kulicke & Soffa 新加坡的员工不仅仅是团队的一部分；他们还是致力于塑造更智能、更可持续未来的全球社区不可或缺的贡献者。
公司的文化强调多样性和包容性，认识到来自各种观点和经验的力量。无论您是经验丰富的专业人士还是刚毕业的学生，Kulicke & Soffa 都能为您提供一个每个人都能茁壮成长并为公司的成功做出贡献的环境。
员工福利
Kulicke & Soffa 深知照顾其最宝贵 亚洲电话号码 的资产——员工的重要性。公司提供一系列超越标准福利的福利。从有竞争力的薪酬和健康保险到专业发展机会和工作与生活平衡计划，Kulicke & Soffa 新加坡的员工享受着支持性和回报性的工作环境。
公司赞助的退休计划：员工受益
于精心制定的退休计划，由雇主提供支持，提供安全的财务未来。
全面的健康和福利保障：通过全面的健康和福利保障，在困难时期保障员工及其家人的福祉。
平衡的休假福利：通过精心制定的休假福利促进和谐的工作与生活平衡，使员工能够在必要时重新充电和恢复活力。
您的薪酬和奖励：有竞争力的薪酬方案和基于绩效的激励计划认可员工的努力，并促进他们的财务健康。
培训和发展计划：员工可以参加量身定制的培训计划，促进专业成长，并为他们提供不断变化的环境中所需的技能。
职业发展和晋升机会：各种职业发展计划和晋升机会指导员工完成他们的职业旅程，使他们的晋升与个人抱负保持一致。
Kulicke & Soffa 新加坡：文化、福利和领导力-003
领导 Kulicke & Soffa 的是 Fusen Chen 博士，他于 2016 年 10 月 31 日被任命为总裁兼首席执行官，并于 2016 年 10 月 3 日当选为董事会成员。陈博士的变革性领导力在 Mattson Technology, Inc. 得到了充分体现，在那里，他将多年的亏损转化为可观的收入增长和持续的盈利能力。
凭借丰富的专业知识，他曾担任 Novellus Systems 的执行副总裁，并担任应用材料集团副总裁。陈博士在纽约州立大学获得材料科学与工程博士学位，并在台湾清华大学获得理学学士学位。他的战略眼光和行业专业知识推动了 Kulicke & Soffa 的持续成功。
K&S Singapore 由一支经验丰富、
充满热情的团队领导，他们致力于推动公司的成功。领导团队营造开放透明的工作环境，鼓励员工反馈，并认可个人和团队的贡献。这种透明的领导风格有助于营造积极向上、激励人心的工作环境。
结论
如果您正在寻找。
